AU PLUS PRES DES HOMMES ...
Construire de nouveaux modèles de gouvernance intégrés aux décisions stratégiques
Le groupe SIFCA au travers de ses filiales dont PALMCI, s’est engagé dans une démarche de développement durable comme outil d’amélioration de sa gouvernance. Notre politique de durabilité s’articule autour de 4 axes stratégiques : Gouvernance & Ethique ; Emploi & Condition de travail ; Préservation de l’environnement ; Communauté & Innovation sociétale. Nos solutions reposent sur le travail collaboratif, la responsabilité de nos collaborateurs ainsi que le développement de pratiques durables dans nos activités afin de maintenir une croissance soutenue.
Gérer de manière éthique les activités et les achats auprès des fournisseurs
PALMCI guide ses actions en accord avec ses valeurs : Responsabilité, Ethique, Qualité. Faire respecter nos valeurs, agir avec intégrité et transparence nous assurent une démarche qualité indispensable dans nos opérations. Un code de conduite signé par les salariés engage un comportement éthique par tous.
Intégrer les nouvelles attentes de durabilité des clients et des consommateurs
Fort de son positionnement dans la filière palmier à huile en Afrique de l’Ouest et de son expérience, PALMCI ambitionne de rester compétitive sur le marché. Nos actions répondent aux attentes de nos parties prenantes et sont conformes aux exigences, nationales et internationales. Plusieurs de nos systèmes de management ont obtenu des certificats à cet effet.
Garantir un environnement de travail sain et sécurisé
Préserver la santé et la sécurité de nos collaborateurs, dans nos opérations constitue un engagement prioritaire et permanent pour PALMCI. Nous nous engageons à garantir la protection de nos salariés et de nos sous-traitants dans toutes nos filiales en leur fournissant des Équipements de Protection Individuelle (EPI) sécurisés et leur garantissant un cadre de travail sécurisé.
Garantir l’égalité de traitement de chaque travailleur
Les opérations de PALMCI comme celles du Groupe SIFCA sont axées sur les principes directeurs des Nations Unies relatifs aux droits de l’homme parce que nos collaborateurs constituent notre richesse et notre force. Nous avons inscrit dans nos priorités la conformité et le respect des droits des travailleurs dans tous les pays où le groupe opère. Nous nous sommes ainsi dotés d’une politique RH engagée sur la non-discrimination ; sur l’interdiction du travail forcé et illégal ; l’interdiction du travail des enfants ; l’interdiction de toute forme de harcèlement et de violence.
De plus, un dispositif dédié à nos employés soutien à la libre association et la mise en avant de la concertation avec nos communautés locales, le développement des compétences et des parcours, la reconnaissance de nos collaborateurs et de leur performance dans le respect de leur diversité.
Favoriser un cadre de vie agréable à tout salarié
Attaché à la cohésion sociale et à la stabilité, notamment depuis notre engagement dans une démarche de développement durable en 2007, nous portons une attention particulière au bien-être de nos collaborateurs et de leur famille. Avec les investissements sur nos unités agricoles intégrées dans le domaine du social, nous assurons un cadre de vie sur nos UAI intégrant l’accès au logement, à l’électricité, à l’eau potable, à l’éducation et à des soins de santé de qualité.
Inclure et développer des projets essentiels à la santé, au développement humain, à la société et aux communautés Le PALMCI s’engage auprès de ses communautés, des autorités locales, de ses partenaires et de ses clients à assurer l’inclusion sociale et le développement des communautés locales. Nous entendons ainsi partager les richesses générées avec nos communautés vivant sur et autour de nos sites.
Nous nous mobilisons pour garantir le développement et l’accès de tous aux services correspondant aux besoins des populations locales.
Une relation durable avec ses partenaires les planteurs
PALMCI entretient une relation privilégiée avec ses planteurs. En plus de leur porter assistance et encadrement dans la gestion de leurs plantations, elle mène des actions pour les fidéliser tout en renforçant leur sentiment d’appartenance au travers de campagne de proximité et de célébration comme « la journée du planteur ».
... AU CŒUR DE LA TERRE
Contribuer à la lutte contre le changement climatique et la déforestation
Le Groupe SIFCA se mobilise contre la déforestation dans sa chaîne d’approvisionnement en s’engagent dans une politique « zéro déforestation », qui se matérialise par des critères de préservation de la forêt dans le strict respect des exigences internationales.
Dans nos activités, nous nous mobilisons pour réduire notre impact sur l’environnement en faisant respecter le zéro brûlage lors de la préparation de terrain et de renouvellement de plantations. Et pour trouver des solutions qui permettent de préserver la biodiversité et les forêts sur nos sites, nous interdisons le défrichement dans les zones protégées, les zones à haute valeur de conservation (HVC), les tourbières et les forêts à haut stock de carbone (HSC).
Gérer et traiter durablement l’eau
Pour contribuer à la protection de l’environnement dans le monde, SIFCA s’implique à deux niveaux. Nous
agissons à la fois pour traiter les eaux de process avant le rejet dans le milieu naturel selon une procédure de contrôle régulière mais également pour une utilisation rationnelle et un partage équitable de l’eau potable sur et autour de nos UAI.
Gérer durablement les déchets en favorisant l’économie circulaire
En recyclant les sous-produits et autres déchets générés, le Groupe SIFCA valorise les déchets comme matière première dans d’autres processus de production pour instaurer un cercle vertueux et écoresponsable. Acteur clé de l’économie circulaire, nous proposons des solutions de gestion des déchets, issus de notre activité visant à réduire la production de déchets et visant à optimiser leur valorisation et favorisent leur recyclage sur de nos sites.