Offres d'emploi

Mission

• Accompagner les salariés qui rencontrent des difficultés (d’ordre personnel, social, psychologique, matériel et familial) susceptibles d’impacter leur santé, leur sécurité ou leur qualité de travail.
• Favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle des salariés.
• Suivre les dossiers en matière d’allocations familiales, accidents du travail et maladie professionnelles.

Activités principales

• Organiser les rendez-vous du personnel auprès des médecins ;
• S’assurer de l'obtention des certificats médicaux de constatation, de prolongation et de guérison en cas d’accident de travail et de maladie professionnelle ;
• Analyser la situation sociale du personnel et leur famille, cerner les difficultés rencontrées en matière de santé, de travail, de logement, de conflits familiaux, de scolarité, etc., puis faire des propositions ;
• Analyser et transmettre à la direction les demandes d’aides diverses émanant des salariés ;
• Tenir à jour le registre d'hospitalisation et des accidents de travail ;
• Participer à l'organisation des évacuations sanitaires si nécessaire.
• Préparer, contrôler, transmettre et suivre les dossiers CNPS liés aux allocations familiales, à la maternité, aux accidents de travail, aux maladies professionnelles, et à certains cas de liquidation des pensions des retraités (à la demande du travailleur ou de la hiérarchie) ;
• Aider les malades à accomplir les formalités administratives relatives à la constitution de leurs dossiers ;
• S’assurer du paiement des allocations familiales du personnel ;
• Préparer tous les justificatifs nécessaires à l’indemnisation d’un salarié en incapacité ;
• Contrôler le paiement des indemnités journalières.
• Faire établir le certificat de décès par le médecin légiste ou habilité pour les décès survenus hors d’un établissement hospitalier ;
• Remplir les formalités aux morgues ou pompes funèbres afin de procéder à la mise en conservation des corps ;
• Assister, si nécessaire, les parents pour l’établissement des formalités et du programme des obsèques et le soumettre à la Direction.
• Piloter l’organisation de l’arbre de Noël et des colonies de vacances des enfants du personnel ;
• Participer activement à l’organisation des cérémonies de remise de décoration ;
• Assurer un environnement de travail sain et sécurisé par le respect des dispositions d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.

Compétences requises

Connaissances et compétences techniques

• Connaissances des politiques sociales, des acteurs sociaux et des dispositifs d’aide sociale
• Connaissances des principes éthiques, des réglementations et des lois en vigueur dans son domaine d’activité
• Maîtrise de la mise en œuvre des méthodologies d’intervention

Compétences comportementales

• Rigueur
• Empathie
• Disponibilité
• Ouverture d’esprit
• Capacité d’influence
• Sens de l’organisation
• Capacité d’analyse et synthèse
• Qualité d’écoute et de communication

Profil requis

• Formation : Diplôme d’Etat d’Assistante Sociale (BAC +3)   
• Expérience : Avoir effectué au minimum 5 ans à une fonction similaire

Dossiers de candidatures

Faites parvenir votre CV et votre diplôme à la Direction des Ressources Humaines au plus tard le 25 juin 2026 avant 12h30 ou par mail à l’adresse électronique suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

Veuillez mentionner l’intitulé de poste en objet de l’e-mail.