| Catégorie professionnelle | : Cadre |
|---|---|
| Type de contrat | : CDI |
| Localisation | : UAI |
| Nombre de postes | : 01 |
| Date limite | : 19 Juillet 2024 |
Mission
- Assurer au quotidien, l'ensemble des taches administratives lies au personnel, a la paie des salariés, et au développement des Ressources Humaines.
Activités principales
- Contrôler l’organisation du service et adapter les moyens et matériels aux objectifs à atteindre ;
- Contribuer a l’élaboration du budget ;
- Définir les objectifs de ses collaborateurs et les évaluer périodiquement ;
- Superviser les travaux des agents sous sa responsabilité ;
- Veiller au maintien d'un bon climat social ;
- Veiller a létablissement et a l’acheminement de tous les états (annuels, mensuels et hebdomadaires) dans les délais ;
- Traiter toute question disciplinaire du personnel de l’UAI ;
- Respecter et s’assurer du respect des consignes et règles de Santé et Sécurité au Travail ;
- Veiller au port des équipements de protection individuelle (EPI) ;
- Assurer la veille réglementaire en matière de droit du travail et de la convention collective ;
- Créer et faire évoluer les procédures des ressources humaines internes : systèmes collectifs de remuneration variable, régles d’utilisation des véhicules de fonction, notes de frais, ...
- S’assurer du suivi individuel et de la tenue a jour du dossier de chaque salarié : absentéisme, congés, promotions, mutation, accident du travail...
- Anticiper les évolutions de poste et les besoins en formation des salariés ;
- Assurer le Reporting RH (effectifs, masse salariale, recrutement, etc.) ;
- Instaurer une politique de communication avec les différentes communautés en vue de garantir un climat social apaisé ;
- Assurer les relations avec les partenaires extérieurs (CNPS, Inspection du travail...) ;
- Participer aux négociations a l'occasion des conflits et défendre au mieux les intérêts de l'employeur ;
- Organiser et s'assurer du bon déroulement effectif des formations dispensées sur le site par les différents cabinets ;
- Organiser les élections des instances représentatives du Personnel.
Compétences requises
Connaissances et compétences techniques
- Bonne compétences managériales, administratives et logistiques
- Excellente connaissance du droit travail
- Bonne aisance relationnelle et rédactionnelle
- Bonne connaissance de SAP
- Bonne maitrise de l'outil informatique
compétences comportementales
- Discrétion
- Rigueur
- Honnêteté
- Sociabilité
- Organisation
Profil requis
- Formation : BAC+4/5 en GRH, Droit, Gestion ou Sciences Sociales
- Expérience : 5 ans à un poste d'encadrement RH.
Dossiers de candidatures
Le dossier de candidature composé du CV, de la lettre de motivation, d’une copie du/des diplômes, et de la photocopie de la CNI est à déposer à la Direction des Ressources Humaines au plus tard le 19 Juillet 2024 avant 12h30 ou à transmettre à l’adresse électronique suivante : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser..